作爲知名企業，YiNKE 的各層員工，每天都以(yǐ)極大的努力，通(tōng)過(guò)不斷提高自身素(sù)質， 不斷的完善和推進員工的自我管理激勵(lì)制度，來真正實現讓客戶對YiNKE産品(pǐn)的滿意 和信任。通過推進員工的自我管(guǎn)理制(zhì)度不斷提高員工(gōng)素質；
通過提高員工能力和推進自我管理制度，YiNKE 不斷發展公司的整體實力。 YiNKE全身心的投入在爲滿足客戶(hù)需要而不斷開發新産品、新技術。YiNKE對新産品的 研發均是以滿足将來市場的需(xū)求爲目标，形成和發展(zhǎn)“數字(zì)化企業”文化。
爲了迎接未來市場的挑戰(zhàn)，YiNKE通過建立和(hé)完善更有效的企業數字化系統(tǒng)來提升YiNKE 的企業文化，轉變經營(yíng)模式，更注重客戶的(de)需求(qiú)。 YiNKE以不斷滿(mǎn)足客戶的需求爲目标，通(tōng)過進行周密的市場調查和以客戶爲中(zhōng)心的(de)服務 理念，不斷(duàn)開發符合客戶需求的高質量(liàng)産品，以達(dá)到客戶對YiNKE産品的認可和市場對 YiNKE認知(zhī)度的提升。
